Documento di Inca CGIL Lombardia

Il documento e' una sorta di mappa dell'argomento: definizioni, casi concreti, giurisprudenza, bibliografia ragionata, quanto mai utile se si considera che norma sullo stress lavoro-correlato e' entrata in vigore il 15 maggio scorso nonostante la previsione di un ulteriore rinvio contenuta nello schema di decreto correttivo.

Il documento si conclude, a questo proposito, con alcune richieste che la CGIL formulera' al Governo:

- che nei luoghi di lavoro, tutti secondo l'accordo europeo e non solo in particolari settori, (anche se potranno o dovranno essere individuati prioritariamente alcuni settori rispetto ad altri, alcune aziende rispetto ad altre) si cominci una riflessione sulla presenza di fattori di stress finalizzata alla prevenzione;

- che gli RLS devono essere coinvolti fin dall'inizio per decidere come deve essere fatta la valutazione e per la elaborazione dei risultati e la individuazione/validazione delle misure di prevenzione;

- che devono emergere i dati della sorveglianza sanitaria su disturbi e patologie legati alle mansioni, ai gruppi omogenei (tramite questionari guidati che il medico competente dovrebbe utilizzare nel corso delle visite) per verificare se un certo lavoro cosi' come organizzato sta producendo problemi di salute negli addetti e che i lavoratori affetti vengano presi in carico con adeguato supporto medico e/o psicologico e per i necessari adempimenti medicolegali (denunce all'ASL, Inail delle malattie lavoro-correlate);

- che debbano essere utilizzati strumenti di valutazione semplici e validati e condivisi

- che la valutazione deve contenere anche le misure di prevenzione;

- che i datori di lavoro devono essere consapevoli che valutare i fattori lavorativi stress-correlati vuol dire mettere in discussione l'organizzazione del lavoro che deve essere sottoposta a studio e se del caso modificata e devono avere un reale interesse a diminuire lo stress, interesse pari a quello della qualita' del prodotto.      

Fonte: CGIL